Voor organisaties

Private Label

Premium Loyalty & Rewards

Uw klanten en medewerkers ervaren iets dat bij uw merk hoort. Wij werken als servicepartner op de achtergrond.

Pearlcard werkt private label. De propositie draagt uw naam, uw huisstijl en uw toon. Wij brengen het netwerk, de partnerships, de content en de dagelijkse uitvoering — opgebouwd sinds 2016 en inmiddels gedragen door 54+ partners en 50.000 members.

Daardoor kunt u waarde toevoegen zonder er een afdeling voor in te richten. Geen inkooptraject langs tientallen leveranciers, geen serviceteam om te bemannen, geen operationele last.

Welke vorm past bij uw organisatie, bepalen we samen. Wij verkennen wat mogelijk is en komen met een voorstel.

Het model

Uw merk op de voorgrond,
Pearlcard op de achtergrond.

Een greep uit onze private label partners

ING Private Banking Michelin Uber Van Lanschot Kempen KPN Privium Gassan Belmond ING Private Banking Michelin Uber Van Lanschot Kempen KPN Privium Gassan Belmond

Twee modellen

Voor uw klanten, of voor uw mensen.

Dezelfde infrastructuur, twee heel verschillende doelen. Welke van de twee bij u past, hangt af van wie u wilt bereiken.

Voor uw beste klanten

01 — Loyalty

Voor uw beste klanten

Een relatie verdiepen op een manier die zich niet laat kopiëren door de concurrent.

Voor wie dit relevant is

  • Private banking en vermogensbeheer
  • Premium en particuliere verzekeraars
  • Exclusieve automotive en dealerholdings
  • Besloten leden- en netwerkorganisaties

U biedt uw meest waardevolle klanten toegang tot een wereld die zij zelf lastig bereiken. Het versterkt de band, geeft uw adviseurs een reden om contact te zoeken en onderscheidt u op iets anders dan tarief of rendement.

Voor uw medewerkers

02 — Rewards

Voor uw medewerkers

Waardering die verder reikt dan het financiële, en die mensen zich jaren later nog herinneren.

Voor wie dit relevant is

  • Corporates met een groot medewerkersbestand
  • Directie-, talent- en retentieprogramma's
  • Arbeidsvoorwaarden in het topsegment
  • Jubilea, mijlpalen en afscheid

U geeft medewerkers iets dat niet in een salarisstrook past. Als arbeidsvoorwaarde die opvalt bij werving, als erkenning bij een mijlpaal, of als programma voor de mensen die u wilt behouden.

Wat zij krijgen

Zes diensten, één aanspreekpunt.

Wat u aanbiedt is geen abonnement met voorwaarden, maar toegang tot mensen die het regelen. Dit is waar uw klanten of medewerkers terechtkunnen.

Conciërge

Eén vast aanspreekpunt voor reserveringen, vervoer, geschenken en alles wat tijd of de juiste contacten kost. Geen wachtrij en geen keuzemenu, maar iemand die de voorkeuren al kent.

Tickets

Plaatsen bij sport, concerten en cultuur, ook wanneer de reguliere verkoop al gesloten is. Van een enkele stoel tot een besloten arrangement met gastheerschap voor uw eigen gasten.

Experiences

Een jaarkalender van besloten evenementen in klein gezelschap: van motorsport en golf tot proeverijen, ateliers en expedities. Beperkt in aantal en uitsluitend toegankelijk voor members.

Travel

Reizen die op maat worden samengesteld, cruises met voorrang op de beste suites, en Signature Membersreizen in beperkt gezelschap. Van het eerste idee tot de terugkomst geregeld.

Healthcare

Toegang tot geselecteerde zorgpartners voor preventief onderzoek, snelle beoordeling en begeleiding, buiten de gebruikelijke wachttijden om. Neem contact op met Pearlcard voor meer informatie.

Products

Een zorgvuldig samengesteld aanbod van merken en producten uit ons netwerk, beschikbaar voor members onder eigen voorwaarden. Dit onderdeel is op dit moment nog volop in ontwikkeling.

Inzicht

U ziet wat het doet.

Een propositie die u niet kunt meten, kunt u intern niet verdedigen.

Daarom rapporteren wij over hoe de propositie wordt gebruikt — niet als losse cijfers, maar als beeld waarmee u het gesprek binnen uw organisatie kunt voeren.

Hoeveel van uw klanten of medewerkers de propositie daadwerkelijk activeren, en hoe zich dat over de maanden ontwikkelt.

Welk deel actief aanvragen doet, met welke regelmaat, en in welke periodes van het jaar de vraag piekt.

Waar de belangstelling ligt — reizen, tickets, conciërge, evenementen, zorg. Bruikbaar als richting voor uw eigen communicatie.

Wat wij horen in het contact met uw mensen. Vaak het onderdeel dat het meest zegt over hoe de propositie landt.

De samenwerking

Hoe het in z'n werk gaat.

Van eerste gesprek tot doorlopende uitvoering. Het zwaartepunt ligt aan het begin; daarna verschuift het werk naar ons.

01

Kennismaking

We verkennen wie u wilt bereiken, wat u met die relatie wilt bereiken, en welke van de twee modellen daarbij past.

02

Voorstel op maat

Wij komen met een uitgewerkt voorstel: de vorm, de omvang van de groep, en hoe het onder uw merk komt te staan.

03

Inrichting

Wij richten de propositie in uw huisstijl in en verzorgen de communicatiemiddelen. Uw inbreng blijft beperkt tot akkoord op wat u ziet.

04

Doorlopend

Wij voeren uit en staan uw mensen te woord. U ontvangt periodiek het beeld van gebruik en adoptie, en we sturen samen bij.

Uw organisatie hoeft er geen mensen voor vrij te maken. Wat u investeert is de tijd om te bepalen wat u wilt, niet de tijd om het te laten werken.

Kennismaken

Laten we kijken wat mogelijk is.

Een eerste gesprek verplicht tot niets, en levert u een helder beeld op van wat dit voor uw organisatie zou betekenen.